企業が仕事をする以上、そこで働く人は直接または間接的にお客様と接します。
お客様に喜んでもらえる商品・サービスを提供し続けることが私たちの日々の目標です。
お客様からの「ありがとう」をもらえる事にやりがいを感じます。

我々が日々良い仕事を出来るのも私たちに協力してくれる会社様、パートナー様がいてこそです。
そして、日々の仕事に真摯に向き合って努力してくれる従業員の皆様のおかげで成り立っています。

働く人達は仕事を通じて成長します。 その結果、会社も発展して、お客様に更に良い商品・サービスを提供することができます。
良い仕事・質の高い仕事をしていくために働きやすい環境を作っていきます。

誰かだけが得をし、一方が損をするというバランスの欠けた思考を持たないようにし、関わる人にとって良い形になる会社を創っていきます。

以前の日本の会社は出社して8時間、担当の職場で与えられた仕事（定型業務）をしていればお給料が支給されていました。

ITシステム化、AI、ロボットなどで定型的な仕事は少なくなっていますし、これからもその流れは続きます。
また、外部に業務やサービスを委託できるサイトも充実してきており必要な時間だけスキルを提供してもらうこともできるようになってきています。

受け身で指示待ちの姿勢の人は、仕事が多い月は良いとしても、閑散期になると渡せる仕事が少なくなり、1日8時間分の仕事を確保することも難しくなると思われます。

働く環境は大きく変わっています。

これまでの「定型作業」から「未来につながる創造性のある仕事」が求められます。
定型作業は主にアルバイト、パートさんにお願いしています。
社員を目指す人は自分の頭で考え、意見を出したり、行動できるようになって頂きたいと思っています。

テクノロジーの進化により、 これまでには無かった大きな変化が起こっています。
今は当たり前のように皆さんスマホを使いこなしていますが、10年ほど前はガラケーが主流でした。

スマホがないと生活に不便なので、必要に駆られて大多数の人が思考を変え、使うようになりました。
大きな流れの中で衰退していくものも、逆に成長していくものもあります。
その時代に応じた状況の変化はいつでも起こりえます。
特に近年はそのスピードが速くなっています。

これからの時代は従来の枠にとらわれない働き方に移行していくと思われます。
私たちも時代の変化に合わせながら適応していく姿勢を持ち続けていきます。

古いやり方に固執せず、柔軟に変化に対応できる人を歓迎します。

5年くらい前までは、残業が多く発生していました。
その後、徹底して改善や効率化を進めることで、残業時間を大幅に減らすことに成功しました。閑散期（7-11月）はほぼありません。
2021年5-6月は繁忙期(母の日や父の日）にも関わらず、各部署残業をほぼゼロとすることができました。

繁忙期（2-3月）は全体が忙しくなりますので残業が発生することもありますが、サービス残業やお給料にみなし残業込ということはございません。

（但し、役職者は職位に応じて手当の中に残業時間が含まれます
　例：主任の場合　主任手当20,000円 ※10時間残業含む
　10時間残業しないと手当を支給しないということではありません）

小さい会社ですが、2020年度は125日、2021年度は121日の休暇を確保できています。

2022年9月1日〜2023年8月31日の期間は122日の予定です。

会社で年間カレンダーを作っています。
年に3-4回土日祝の出勤日が発生することがあります。

女性スタッフが多く、有給は取りやすくなっています。
（有給消化率100％のスタッフも多数います）

但し繁忙期においては周囲の業務負担が増えますので、部署と相談をお願いします。

コロナ以前は年に2〜3回程度の懇親会はありましたが、
する場合でも希望者のみで、強制的ではありません。

職種にもよりますが、コロナ禍以降、テレワークで出来る体制はできています。
集中してした方が効率が良い場合、テレワークも可能です。
出社の際は会議や打ち合わせなどで仲間意識や目標の共有で、モチベーションを高めます。
（但し、テレワークは見えない分、報告・連絡などはきっちり行う必要がありますし、業務量も一定量あることが前提です）